Как HR-агентство получило 164 заявки от горячих B2B-клиентов

Проблемы HR-агентств: нестабильный поток заявок и дорогой лид

Ольга 5 лет находила клиентов через личный бренд, сарафан, нетворк. Клиенты приходили из личных контактов, работали с ней годами. Но в 2022 году всё начало рушиться. Бюджеты заморозили, компании начали увольнять, а не нанимать. Поток входящих заявок просто исчез.

Она пробовала запускать рекламу — результата почти не было. То густо, то пусто. Иногда реклама вообще не окупалась — лид мог стоить от 5000 ₽, а в продаже конвертировались единицы. Конкуренция высокая, а клиенты хотят всё и сразу: "Вы нам подберите", "нам срочно", "мы заплатим, если человек выйдет на работу". При этом платить за саму подборку — не готовы. Всё в минус.

Как мы помогли HR-агентству системно получать заявки на подбор персонала

Мы предложили Ольге протестировать наш IT-сервис. С его помощью были собраны номера телефонов людей, которые активно искали HR-услуги — посещали страницы “подбор персонала”, искали подрядчиков через форумы, тендерные площадки, агрегаторы.

Мы отобрали только тех, кто проводит на подобных страницах более 15 секунд и совершает целевые действия. Телефоны этих людей попадали в обработку колл-центром, а Ольга получала уже горячие, квалифицированные заявки.

В итоге за 2, 5 месяца Ольга заключила 39 договоров со средним чеком 35-50 тысяч.

отзыв клиента

Запишитесь на бесплатную консультацию, получите расчет вашей выгоды, и узнайте, как мы можем помочь вам увеличить продажи и сэкономить на рекламе.